随着市场经济体制的建立，传统的静止的劳动人事管理模式已经越来越不适应现代化企业的实际和客观需求，新型的动态的以企业人力资源的开发和合理配置为目的的管理模式，在企业中悄然形成。具有远见卓识的企业家已经敏锐地认识到企业的兴旺发达离不开高素质的人才，市场竞争最终必然是人才的竞争。
    由北京大学心理学系开发、研制的《人才素质测评及综合管理系统》（THINKER）,就是一套配合企业的人才战略，以对人的科学测评为基础，以企业内部人力资源的开发、合理配置和动态管理为目标的计算机软件。
    THINKER首先是一个针对个人的测试系统.任何人均可以在两个小时内，完成个人基本能力和人格特征两个方面的综合测试。其结果由计算机进行数据分析后，即可对受测者的基本素质作出综合判断，并以此为基础对受测者职业倾向、未来发展等提供积极的咨询建议。
    THINKER测评系统包括多项能力倾向评估和人格测验两个部分.能力倾向评估包括综合能力测验（共60题）、语言理解测验（共20题）、数学运算测验（共45题）、类比推理测验（共40题）、人格测验包括187题.对每项能力倾向都根据统计分析将原始分转换为标准十分；对于人格测验则转化为16种人格特点、4种二元人格特点和6种实际应用素质，这些结果也以标准十分显示出来，使结果简洁明朗。THINKER对每个受测者给出30个测验指标的结果。

　　 四种能力倾向特点：  1.综合能力倾向：考察综合智力水平　
　　　　　　　　　　　   2.语言理解能力：考察语言的理解　
　　　　　　　　　　　   3.数学运算能力：考察数学常识和数学运算能力　
　　　　　　　　　　　   4.类比推理能力：考察逻辑推理能力
　　 十六种人格特点：    1.乐群性　
　　　　　　　　　　     2.慧聪性　
　　　　　　　　　　     3.稳定性　
　　　　　　　　　　     4.持强性　
　　　　　　　　　　     5.兴奋性　
　　　　　　　　　　     6.有恒性　
　　　　　　　　　　     7.敢为性　
　　　　　　　　　　     8.敏感性　
　　　　　　　　　　     9.怀疑性　
　　　　　　　　　　    10.幻想性　
　　　　　　　　　　    11.世故性　
　　　　　　　　　　    12.忧虑性　
　　　　　　　　　  　  13.实验性　
　　　　　　　　　　    14.独立性　
　　　　　　　　　  　  15.自律性　
　　　　　　　　　　    16.紧张性
　　 四种二元人格特点：  1.适应与焦虑　
　　　　　　　　　　　   2.内向与外向　
　　　　　　　　　　　   3.冲动与安详　
　　　　　　　　　　　   4.怯懦与果断
　　 六种实际应用素质：  1.心理健康水平　
　　　　　　　　　　　   2.从事专业者素质　
　　　　　　　　　　　   3.敬业精神　
　　　　　　　　　　　   4.创造力　
　　　　　　　　　　　   5.适应新环境能力　
　　　　　　　　　　　   6.事务管理能力

   THINKER系统是由几个相互关联的系统实现其功能1.评测系统2.查询系统3.报表系统4.档案管理系统。

   THINKER的基础是对人的科学、客观的评价，为企业甄选录用人才提供了重要依据，也是企业对内部人力资源进行开发的前提和手段。