朱勇国，男，副教授、经济学硕士、硕士生导师。首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理系主任，中国人力资源开发研究会理事，人事部全国经济系列职称考试命题组副组长。曾历任中新人才产业有限公司、时代汇杰、德威乐普等多家管理顾问公司高级顾问师。长期从事企业人力资源管理与开发的研究与实践。
    1990年毕业于首都经济贸易大学劳动经济系，获经济学硕士学位， 1990年至今在首都经济贸易大学劳动经济系任教。主要讲授课程有工作分析（岗位研究）、人力资源管理概论、目标管理与绩效考核、薪酬设计、公共关系学、工效学、劳动组织学。擅长领域：工作分析与评价、薪酬设计、绩效评估、组织设计与组织发展、人力资源开发体系设计。
    截至 2002 年 5 月，共发表科研成果近 150 万字。曾编译国内第一本职务分析专著《工作分析的理论与应用》，主编和副主编著作及教材多部，包括《劳动与人力资源管理总揽》、《工作岗位研究的理论与实践》、《工效学》、《劳动经济专业知识与实务（中级）》。参与编写的著作和教材近 10 部。发表论文多篇，主要有：《加快人力资源管理观念的转变》、《科学管理与人本管理》。
    在企业改革项目实践中，先后主持和参与几十家上市公司、企业集团、国有企业、民营企业和事业单位的组织与人力资源体系的设计。典型的上市公司包括中石化股份公司、中天企业股份有限公司、双鹤药业、江中制药集团、清华紫光；典型的国有企业包括中国航空油料总公司、中信国际合作公司、中国图书进出口总公司、中信国安世华金融信息公司；典型的民营企业包括阿科普机电工程有限公司、华埠特克科技发展（集团）有限公司、北京科情新技术研究中心、大和电子科技公司；事业单位包括中国运载火箭技术研究院、中国空间技术研究院等。

Associate Professor Yongguo Zhu
Yongguo Zhu, associate professor of Labor Economics School , dean of Department of HRM, council member of China HRD Association and consultant of many consulting companies.
He was born in 1966 and graduated from Beijng Institute of Economics in 1990 and got MD of Economics. After being the teacher he gave lessons of Job Analysis, HRM Introductory, Performance Appraisal, Salary Design, Public Relations. His specialty is job analysis and evaluation, salary design, performance appraisal, organization design and design for HRD system.
He translated the first book on job analysis, the Theory and Practice of Job Analysis and edited General Introduction of Labor and HRM, Job Analysis Theory and Practice, Labor Economics Theory and Practice (advanced),etc. Besides, he published several papers on the relative subjects.
He was also active in enterprise projects and designed HRM system for listed companies,groups SOEs, private enterprises, including Tsinghua Ziguang Group, Jiangzhong Pharmaceutical Group and etc.