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人才派遣解决问题

　　１、国有企业减员增效

　　２、事业单位编制不足

　　３、临时雇佣的职业（如翻译、后勤、程序员等）

　　４、无人力资源部门、无存档权

　　５、大力开拓市场而人力资源不足现象

　　６、劳务纠纷、人力资源风险

 
 
 
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